Milli Eğitim Bakanlığı’nın CİMER üzerinden yapılan asılsız, kötü niyetli ve iftira niteliğindeki şikayetlere karşı yasal süreç başlatacağını açıklaması, öğretmenler arasında moral kaynağı oldu. Adana’da açıklama yapan Eğitim-Bir-Sen Şube Başkanı Mustafa Sarıgeçili, alınan kararı önemli bir adım olarak değerlendirerek, “Bu karar öğretmenlerimizin yıllardır yaşadığı bir mağduriyetin önüne geçecek” dedi. Eğitim çalışanlarına yönelik mesnetsiz şikâyetlerin hem öğretmenin itibarını zedelediğini hem de kurumlara zaman ve kaynak kaybettirdiğini belirtti.
“Yalan ihbarlara karşı artık yasal koruma var”
Sarıgeçili, son dönemde öğretmenlerin gerek kıyafetleri gerekse sosyal medya paylaşımları üzerinden yapılan CİMER başvurularının artış gösterdiğini, ancak bu şikayetlerin çoğunun asılsız çıktığını hatırlatarak şu ifadeleri kullandı:
“CİMER’e yapılan her şikâyet dikkate alınıyor ve müfettişler okullara geliyordu. Bu durum, hem öğretmen üzerinde baskı kuruyor hem de motivasyonu düşürüyordu. Şimdi ise iftira ya da kötü niyet taşıyan başvurular için hukuki süreç başlatılacak olması çok yerinde bir karar. Biz de sendika olarak bu sürecin takipçisi olacağız.”
“Kılık kıyafet dayatması değil, örnek olma sorumluluğu”
Öğretmenlerin dış görünüşü ve sosyal medya kullanımı üzerinden yapılan eleştiriler hakkında da konuşan Sarıgeçili, alınan tedbirlerin öğretmeni kalıba sokmak amacı taşımadığını vurguladı. “Bir öğretmenin örnek olması gerektiğine inanıyoruz. Bu bir kıyafet dayatması değil. Ancak öğrencilerin sosyal medya içeriklerine dâhil edilmesini etik bulmuyoruz. Öğretmen elbette kendine yakışanı giyecektir, biz öğretmenlerimize güveniyoruz” dedi.
“Adana’da öğretmen fazlası var, resen atamaya karşıyız”
Sarıgeçili, konuşmasında öğretmen atamalarıyla ilgili sorunlara da değindi. Adana’da bin 800 öğretmen fazlası olduğunu, buna karşın bin 300’e yakın öğretmen açığı bulunan bölgenin olduğunu belirterek, "Güncelleme sonrası bu dengesizlik giderilecek. Ancak zorunlu yer değiştirme yani resen atamaya karşıyız" açıklamasında bulundu.
Öğretmen fazlalığının yanlış planlamalardan kaynaklandığını vurgulayan Sarıgeçili, çözümün daha adil bir atama sistemi olduğunu dile getirdi.