Mahkeme, söz konusu disiplin yaptırımının yalnızca kanunla düzenlenebileceği gerekçesiyle işlemi hukuka aykırı bularak çalışanın işe iadesine hükmetti.
7 Yıllık Kayıp İçin Tazminat Talebi Mahkemeden Döndü
İşe iadesi sağlanan çalışan, 7 yıl boyunca mahrum kaldığı maaş ve özlük hakları için tazminat talep etti. Ancak İdare Mahkemesi, başvuruyu reddetti. Konuya ilişkin açıklamalarda bulunan Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, dosyanın Danıştay’a taşındığını ve burada kritik bir karara imza atıldığını belirtti.
Danıştay: “Hak Kaybı Faiziyle Ödenmeli”
Karakaş, Danıştay 12. Dairesi’nin 27 Kasım 2025 tarihli kararını şöyle aktardı:
“Anayasa ve İdari Yargılama Usulü Kanunu’na göre, hukuka aykırılığı mahkeme kararıyla tespit edilerek iptal edilen işlem nedeniyle çalışanın uğradığı parasal kayıpların yasal faiziyle tazmin edilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Bu nedenle İdare Mahkemesi’nin ret kararı hukuka uygun bulunmamış ve bozulmuştur.”
‘İptal Kararı Geriye Yürür’
Karakaş, kararın tüm çalışanları yakından ilgilendiren emsal niteliğinde olduğunu vurgulayarak şunları söyledi:
“Bir işlem mahkemece iptal edildiyse artık yok hükmündedir.”
“Çalışan, hiç işten çıkarılmamış gibi tüm haklarına geri kavuşur.”
“İdare, hukuksuz işlemin sebep olduğu tüm zararı faiziyle ödemek zorundadır.”
“Mahkeme ‘muhtemel zarar’ diyerek tazminatı reddedemez; idare ‘ağır kusur’ arayamaz.”
Karakaş, yasal dayanağı olmayan alt düzenlemelerle yapılan işten çıkarmaların hem çalışanı hem de kurumu zor durumda bıraktığını belirterek disiplin cezalarının mutlaka net bir yasal zemine oturması gerektiğini söyledi.
“Bu Karar Herkes İçin Bir Emsal”
Danıştay’ın kararının yalnızca bu dosyayla sınırlı olmadığını ifade eden Karakaş:
“Danıştay çok net bir çizgi çekti: Bir işlem iptal edilmişse, çalışanın kaybettiği her kuruş faiziyle geri ödenir. Başka yolu yoktur. Bu karar, hukuksuz şekilde işten çıkarılan herkesin elini güçlendiriyor.” dedi.