Osmaniye İŞKUR İşgücü Piyasası Raporu, kent ekonomisindeki büyüme beklentisini ve yatırım iştahını gözler önüne serdi. Ancak rapor, sanayicinin "nitelikli eleman" bulamama krizini de net verilerle doğruladı.
Osmaniye Çalışma ve İş Kurumu (İŞKUR) tarafından hazırlanan 2023 Yılı İşgücü Piyasası Sonuç Raporu, kentin ekonomik dinamiklerini masaya yatırdı. Özellikle 20 ve üzeri çalışana sahip 334 büyük işletmenin verilerine dayanan rapor, Osmaniye’nin sanayi ve ticaret odaklı büyüdüğünü ancak işgücü arzında ciddi uyumsuzluklar yaşandığını ortaya koydu.
Araştırma kapsamındaki işyerlerinde toplam 27 bin 781 kişinin istihdam edildiği belirtilirken, aslan payını imalat sektörü aldı.
Osmaniye’nin Lokomotifi: İmalat Sektörü
Rapora göre Osmaniye ekonomisi üç ana sektörün sırtında yükseliyor. Toplam çalışanların %72,5’i bu sektörlerde istihdam ediliyor:
İmalat: 13.777 çalışan ile zirvede.
Toptan ve Perakende Ticaret: 3.917 çalışan.
İnşaat: 2.443 çalışan.
İmalat sektörünün bu denli baskın olması, Osmaniye’nin bir sanayi kenti kimliğine büründüğünü kanıtlarken, ihracat yapan firmaların %60,4’ünün de yine bu sektörden çıkması dikkat çekti.
Kadın İstihdamında Türkiye Ortalamasının Altındayız
Raporun en dikkat çekici ve üzücü verisi ise kadın istihdam oranlarında görüldü. Türkiye genelinde 20+ istihdamlı işyerlerinde kadın çalışan oranı %30,7 iken, Osmaniye’de bu oran %22,6’da kaldı.
Kadınlar sayısal olarak en çok imalat sektöründe yer alsa da, oransal olarak en yoğun bulundukları alan %61,8 ile "İnsan sağlığı ve sosyal hizmet faaliyetleri" oldu. Vardiyalı çalışma sisteminin yaygınlığı (%40) ve mevzuat kısıtlamaları, sanayide kadın istihdamını sınırlayan faktörler arasında gösteriliyor.
Yatırım İştahı Yüksek, Beklentiler Olumlu
Osmaniye’deki işverenler geleceğe umutla bakıyor. Gelecek bir yıl içinde istihdamın %6,3 oranında artması bekleniyor ki bu oran, %3,3 olan Türkiye ortalamasının neredeyse iki katı. Ayrıca işyerlerinin %22,7’si yeni yatırım planlıyor. Bu yatırımların çoğu "ilave yatırım" niteliğinde, yani mevcut kapasiteler büyütülüyor.
İşveren "Mumla" Eleman Arıyor
Yatırım ve büyüme beklentisi yüksek olsa da, sanayici çalıştıracak nitelikli eleman bulamıyor. Araştırmaya katılan işyerlerinin yaklaşık dörtte birinde (%23,9) "Eleman Temininde Güçlük" (TGÇM) yaşanıyor.
İşverenlerin en çok arayıp da bulamadığı meslekler ise teknik beceri gerektiren alanlar:
Çelik Kaynakçısı (İlk sırada)
Beden İşçisi (Genel)
Ring Makineci
İşverenlere göre sorunun temelinde iki neden yatıyor: Ya hiç başvuru yapılmıyor (%96,2) ya da başvuranlar gerekli mesleki beceriye sahip değil (%88,7).
İŞKUR Devrede
Osmaniye’deki işverenlerin %56,9’u eleman bulmak için İŞKUR’un kapısını çalıyor. Bu oran Türkiye ortalamasının üzerinde. Kurum, işbaşı eğitim programları ve danışmanlık hizmetleriyle arz-talep dengesizliğini gidermeye çalışsa da, veriler mesleki eğitimin piyasa ihtiyaçlarına göre yeniden şekillenmesi gerektiğini bağırıyor.
