Yargıtay'ın emsal niteliğindeki kararında, yıllık ücretli izin kullanan işçilerin izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceği belirtildi. Böylece çalışanların fiilen kullandıkları yıllık izin günlerinin korunması amaçlandı.
Kararın dayanağını ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesinin 5. fıkrası oluşturdu. Söz konusu hükümde, "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz" ifadeleri yer alıyor.
28 Günlük İzin Hesabında 4 Günlük Fark Ortaya Çıktı
Karara konu olan davada, bir işçinin 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunuyordu. İşveren tarafından sunulan kayıtlarda işçinin bu izin hakkını kullandığı belirtilse de yapılan incelemede izin dönemleri içerisinde toplam 4 hafta tatili günü bulunduğu tespit edildi.
Yargıtay, bu günlerin yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceğine karar vererek işçinin gerçekte yalnızca 24 gün izin kullandığını belirledi. Böylece işçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık izin alacağının bulunduğu sonucuna varıldı.
Mahkeme, işyerindeki çalışma düzeninin haftada 6 gün olması nedeniyle haftalık izin gününü her hafta için 1 gün olarak hesapladı.
İspat Yükü İşverende
Kararda dikkat çeken bir diğer nokta ise yıllık izin kullanımının ispat yükümlülüğü oldu. Yargıtay, işverenlerin çalışanların izinlerini mevzuata uygun şekilde kullandığını veya izin ücretlerinin ödendiğini yazılı belgelerle kanıtlamak zorunda olduğunu bir kez daha hatırlattı.
Uzmanlar, kararın ardından işverenlerin izin kayıtlarını ve bordrolama sistemlerini gözden geçirmeleri gerektiğini belirtirken, hatalı uygulamaların tazminat ve alacak davalarına konu olabileceğine dikkat çekiyor.
Çalışanlar İçin Önemli Güvence
Yargıtay'ın verdiği emsal karar, çalışanların dinlenme hakkının korunması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Kararla birlikte yıllık izin hesaplamalarında hafta tatilleri ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ayrıca dikkate alınması gerektiği netlik kazanmış oldu.
Bu düzenleme sayesinde çalışanlar, izin dönemlerine denk gelen hafta sonları ve resmi tatiller nedeniyle yıllık izin haklarından kayıp yaşamayacak