İktidarın 2016 yılında yasalaştırdığı ancak 9 yıldır rafta beklettiği, devlet memurlarına yönelik "yarı zamanlı çalışma" düzenlemesi nihayet yayımlandı. Doğum ya da evlat edinme sonrası çocukları ilkokula başlayana kadar ebeveynlere tanınan bu hak, aynı zamanda maaşların yarıya düşmesi ve kıdemin budanması gibi ciddi kayıpları da beraberinde getiriyor. Bu durum, Çorum'daki memurlar da dahil olmak üzere tüm kamu çalışanları için yeni bir tartışma başlattı.
Pahalılıkta Yarım Maaşla Geçinmek Zor
Yüksek enflasyon ve hayat pahalılığıyla boğuşan memurlar için "yarım maaşla çalışma" seçeneği, bir hak olmaktan çok bir lüks olarak görülüyor. Bebeğin bezi, maması ve diğer ihtiyaçları nedeniyle aile bütçesine ek yüklerin bindiği bir dönemde, maaşın yarı yarıya düşecek olması, bu hakkın kullanılabilirliğini sorgulatıyor. Bu nedenle, düzenlemeden çok az sayıda memurun faydalanabileceği öngörülüyor.
Maaş da Sosyal Haklar da Yarıya Düşecek
Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanmayı seçen bir memur, çalıştığı süre boyunca maaşının ve diğer mali ödemelerinin yalnızca yarısını alabilecek. Bununla birlikte, bu süreçte terfisi gecikecek ve kıdemi de aynı oranda etkilenecek. Bu durum, memurun kariyer planlaması açısından da bir darbe anlamına geliyor.
Kimler Yararlanamayacak?
Yönetmeliğe göre, bu haktan şube müdürü ve daha üst unvanlı yönetici kadrolarında görev yapanlar ile yurt dışı teşkilatında çalışan memurlar yararlanamayacak. Hakkını kullanmak isteyen memurlar ise ya haftada 3 gün tam zamanlı ya da hafta içi her gün yarım gün çalışabilecek. Öğretmenler ve din görevlilerinin çalışma düzeni ise kurumları tarafından ayrıca belirlenecek.
