İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya, polislerin atama ve yer değiştirme süreçlerinde yıllardır yaşanan sorunlara çözüm getirmek amacıyla yeni bir adım attıklarını duyurdu. Sosyal medya hesabından paylaşım yapan Bakan Yerlikaya, “İlk kez Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle atamalarda daha hakkaniyetli ve kurumsal gereksinimlere uygun Görev Puanı Sistemi’ne geçilmiştir” ifadelerini kullandı.
GÖREV PUANI SİSTEMİ NEDİR?
Bu sistem, polislerin hizmet süreleri, görev yerleri, performans kriterleri ve birimlerin ihtiyaçları dikkate alınarak atama puanlarının belirlenmesini sağlıyor. Böylece, geçmişte tartışmalara yol açan atama süreçleri artık daha şeffaf ve hesap verilebilir bir yapıya kavuşmuş oluyor. Bakan Yerlikaya yaptığı açıklamada bu sistemin yalnızca adaletli bir atama süreci sağlamakla kalmayacağını, aynı zamanda teşkilatın kurumsal verimliliğini artıracağını vurguladı.
POLİSLERİN ÇALIŞMA KOŞULLARI NASIL OLACAK?
Bakan Yerlikaya, polislerin 365 gün boyunca, 24 saat esasına göre görev yaptığını hatırlatarak, atamaların ve yer değişikliklerinin sadece rutin bir işlem olmadığını vurguladı: “Suç ve suçlularla mücadeleyi yılın her günü sürdüren kahraman polislerimizin çalışma koşullarıyla ilgili konular, ayaküstü konuşularak geçiştirilemeyecek kadar önemlidir.”
Bakan Yerlikaya, emniyet teşkilatındaki birimlerin ve personel ihtiyaçlarının daha doğru belirlenmesi için 2025 yılı sonunda tamamlanacak standart kadro çalışmasının önemine dikkat çekti. Bu çalışma, polislerin hangi birimlerde, hangi görevlerde daha verimli olabileceğini belirleyerek atamalara yön verecek.
MAZERET ATAMALARI ARTIYOR
2025’in “Aile Yılı” ilan edilmesiyle birlikte, polislerin aile hayatı ve sosyal ihtiyaçları da dikkate alınarak mazeret atamalarında önemli bir değişikliğe gidildi. Önceki yıllarda yılda sadece iki kez yapılan mazeret atamaları, bu yıl her ay düzenli olarak gerçekleştirilecek. Bakan Yerlikaya, bu uygulamanın polislerin hem iş hem de aile yaşamlarını dengelemeleri açısından büyük önem taşıdığını belirterek, “Polislerimizin beklentilerini çok iyi biliyorum. Her bir konuyla ilgili titizlikle çalışıyoruz. İnşallah zamanı geldiğinde hep birlikte neler olduğunu göreceğiz” dedi.
GÖREV PUANI SİSTEMİNİN AYRICALIĞI NE?
Yeni atama sistemi, sadece adaleti sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda emniyet teşkilatının ihtiyaçlarını da en doğru şekilde karşılamayı hedefliyor. Görev Puanı Sistemi, personelin hizmet süresi, deneyimi ve performansını dikkate alarak atamaları daha şeffaf ve adil bir hale getiriyor. Bu sayede birimlerin ihtiyaçları önceliklendiriliyor ve polislerin kariyer planlaması çok daha öngörülebilir bir yapıya kavuşuyor.
Uzun yıllardır tartışmalara neden olan “keyfi atama” iddiaları da bu sistemle birlikte büyük ölçüde ortadan kalkıyor. Uzmanlar, Görev Puanı Sistemi’nin yalnızca kurumun verimliliğini artırmakla kalmayacağını, aynı zamanda polislerin motivasyonunu yükselterek daha etkin bir çalışma ortamı oluşturacağını belirtiyor.