Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), standart emeklilik yaşını beklemek istemeyenler için istisnai durumları ve şartları duyurdu. Mevzuatta yer alan özel maddeler sayesinde, sigorta başlangıç tarihine ve sağlık durumuna göre binlerce vatandaş 'erken emeklilik' biletini alabiliyor. Özellikle 1994-2014 arası işe girişi olanları yakından ilgilendiren düzenlemede, yaş beklemeden maaşa bağlanma imkanı bulunuyor.
YAŞ ŞARTI YOK: 3600 GÜN YETİYOR
SGK düzenlemesinde en dikkat çeken başlık engelli çalışanlara tanınan haklar oldu. Yüzde 40 ve üzeri iş gücü kaybı raporu bulunan vatandaşlar için yaş şartı devre dışı kalıyor.
Bu kapsamdakiler, 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamladıkları anda emeklilik dilekçesi verebiliyor. Bu hak, hem 1994-2014 arası girişi olanları hem de diğer tarihlerde sisteme girenleri kapsıyor.
İŞ GÜCÜ KAYBINDA 1800 GÜN KURALI
Çalışma hayatı sırasında iş kazası, meslek hastalığı veya sonradan ortaya çıkan ciddi sağlık sorunları yaşayanlar için 'malulen emeklilik' sistemi devreye giriyor. Çalışma gücünde yüzde 60 ve üzeri kayıp yaşayanlar malul sayılıyor.
Bu kişilerin emekli olabilmesi için 10 yıllık sigortalılık süresi ve 1800 prim günü şartını sağlaması gerekiyor. Ancak durumun ciddiyetine göre bir istisna daha bulunuyor: Başkasının bakımına muhtaç derecede malul kalanlarda 10 yıl şartı aranmıyor, sadece 1800 gün prim yeterli sayılıyor.
SİGORTA GİRİŞİNİ ÖNE ÇEKEN FORMÜL
Erkek çalışanlar için sigorta giriş tarihini değiştiren en kritik formül askerlik borçlanması. Sigorta başlangıcından önce yapılan askerlik görevi borçlanıldığında işe giriş tarihi geriye çekiliyor. Bu hamle, çalışana fazladan prim günü kazandırırken emeklilik yaşını öne çekerek erken maaşın yolunu açıyor.
LİSTEDEKİ MESLEKLERE 'YIPRANMA' AVANTAJI
SGK, ağır ve riskli iş kollarında çalışanlara 'yıpranma payı' hakkı veriyor. Listede yer alan meslek grupları, çalıştıkları süreye eklenen ilave prim günleri sayesinde emeklilik yaşını aşağı çekiyor. Yıpranma payı ile kazanılan süreler, normal emeklilik tarihini öne alıyor.
